熟话说“职场如战场”，要处理好同事之间的关系，这需要一定的人际交往能力，特别是对于一些刚毕业初入社会的新人来说，就更难把握了，在工作中被同事“欺负”了该怎么办呢？

一、什么是“欺负”？

1、批评不是“欺负”。领导、同事甚至下级部门对你的批评不是“欺负”。

2、挫折不是“欺负”。挫折是做事受挫了、失手了、做错了，别人给你的惩罚，或者你自己损失了利益，这不是“欺负”。

3、磨练不是“欺负”，让你做一些比较初级的、体力性的、繁杂的劳动，那叫磨练，磨练你的心性与技能。

4、打击不是“欺负”，打击是利益拼争中的正常互斗，天灾人祸，生意挫败。批评、挫折、磨练与打击是年轻人取得发展的必经历程，是有益的，不应排斥或避免。

二、应对“欺负”的策略

1、可以“对着干”但要“巧妙干”。

你受欺负时对着干，得罪的只会是边缘人，而你得罪边缘人，则会受到“主流人”的认可。因为边缘人虽然边缘，但却有一定资历，或者一定关系，或者体制保障，很难把他们清除出组织，但是他们的存在却让组织里的主流人很难受，甚至是极其反感与厌恶的。一个年轻人天不怕地不怕地去对抗边缘人，是主流人所喜闻乐见的。

2、主动“被欺负”但别“被唬住”。

欺负一般躲不过去，既然躲不过去，就主动被欺负，让它早点来、快点来，主动出击就可以更好地把握与掌控欺负。新到一个单位要想站住脚，第一步要认清这个单位里的利益关系与人际关系的脉络。而年轻人通常缺乏判断的标准和经验，但是可以在欺负里辨别出谁是边缘人物，那跟他不是一条线上的人很可能就是主流人物。