1、学历要求：报考人力资源心理咨询师证的基本要求是具备大专及以上学历，且所学专业与人力资源管理、心理学、社会学等相关专业有关，有些地区和机构还要求具备本科及以上学历，想要报考人力资源心理咨询师证的考生需要具备相应的学历背景。

2、工作经验：虽然学历要求较低，但是在实际工作中积累的丰富经验对于成为一名优秀的人力资源心理咨询师至关重要，报考人力资源心理咨询师证的考生需要具备一定的相关工作经验，如人力资源管理、员工培训、招聘等方面的工作经历，具体的工作经验要求因地区和机构而异，一般要求具备2年以上的相关工作经验。

3、职业道德：作为一名专业的人力资源心理咨询师，具备良好的职业道德是非常重要的，报考人力资源心理咨询师证的考生需要遵守国家法律法规，尊重客户的隐私权，保护客户的个人信息，为客户提供专业、诚信、负责任的服务，还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与客户、同事建立良好的关系。

4、专业培训：为了提高自身的专业素养和技能水平，报考人力资源心理咨询师证的考生需要参加相关的专业培训课程，这些课程通常包括人力资源管理、心理学基础、心理咨询技巧等方面的内容，通过学习这些课程，考生可以更好地理解人力资源管理的原理和方法，掌握心理咨询的基本技巧，提高自己的专业素质。

5、考试成绩：报考人力资源心理咨询师证的考生需要通过国家统一组织的考试，取得一定的考试成绩，考试通常分为两个阶段：笔试和面试，笔试主要测试考生的专业知识和理论水平，面试则主要测试考生的实际操作能力和心理素质，只有通过考试，考生才能获得人力资源心理咨询师证书。

6、实习经历：为了更好地适应人力资源管理和心理咨询的工作，报考人力资源心理咨询师证的考生最好具备一定的实习经历，实习经历可以帮助考生了解实际工作环境和工作内容，提高自己的实际操作能力，实习经历还可以作为考生求职时的加分项，提高考生的竞争力。

7、其他要求：除了上述基本要求外，不同地区和机构可能还会有一些其他的要求，有些地区要求报考者具备一定的英语水平，以便更好地与国际客户沟通；有些机构则要求报考者具备一定的计算机操作能力，以便使用相关的软件进行数据分析和管理，考生在报考前需要详细了解所在地区的报名要求和机构的具体条件。

报考人力资源心理咨询师证需要具备一定的学历背景、工作经验、职业道德、专业培训、考试成绩、实习经历等多方面的条件，考生在备考过程中要充分了解这些要求，努力提高自己的综合素质，为顺利通过考试和获得证书奠定坚实的基础。