职场上，这些“坑妈”方式挺普遍　　1。不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。　　2。用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘；　　3。用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育；　　4。用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为降低收入，迫使本人提出辞职；　　5。以不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准，不轻易同意产检请假等方式让其辞职；　　6。一些女性在“三期”中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、高压工作或经常出差、长期加班。　　怀孕，生孩子，本该是件幸福的事。可在宁波做销售的苏女士，在和同事分享怀孕消息的5天后，就被单位炒了鱿鱼。第二个月，她的社保也停了。“三八”节前夕，她找到宁波市总工会寻求援助。　　宁波市总职工服务中心主任徐丽萍说：这是非常典型的女职工“三期”权益受损的例子。“三期”指孕期、产期、哺乳期。随着全面二孩政策实施，关于“三期”的咨询近乎爆棚。二孩政策很美，相对的，女职工的正当权益更应受重视。　　故事　　她欣喜地分享了怀孕的好消息　　5天后，却被单位炒了鱿鱼　　苏女士在鄞州一幢写字楼做销售，是一名派遣员工。　　正处于婚育期，和同龄人一样，她憧憬着早日做妈妈。当确认了怀孕后，她当天就在单位分享了这个好消息。正常情况下，单位会适当照顾准妈妈们。让苏女士犹如晴天霹雳的是，5天后，单位提出和她解除劳动关系。　　单位甚至发信息给苏女士在联系的客户单位，告知苏女士已经离职。　　第二个月，社保也停了。　　期间，苏女士多次找这家企业和派遣单位，希望能维护自己的权益，却没有结果。　　“可能是压力太大了，精神状态很不好，孩子也没有保住。”不久后，苏女士失去了这个孩子。　　近日，她找到宁波市总工会寻求帮助。　　考虑到苏女士的实际情况，总工会决定为其提供免费的法律援助。　　宁波市总工会的志愿律师陈翔接下了这起案子。　　“虽然苏女士作为派遣员工在这家企业上班，但是，企业也不能和孕期女职工解除劳动关系。这几天，我们已经为苏女士搜集准备好了相关材料，将尽快通过法律途径来帮她维权。”陈翔说，苏女士丢了工作，而且小产的相关医疗费不能报销，不能领取生育津贴，不能享受流产后的假期等，多项权益受损。　　生完孩子，办公室换到厕所对面　　不少女职工反映生了二孩后被边缘化了　　“全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，压力也很大，这是要考虑的现实问题。”徐丽萍说，随着法律知识的普及，宁波女职工“三期”权益受损的现象比前些年有所减少。随着全面二孩政策实施，“三期”权益更要重视。　　“有个职场妈妈和我们倾诉，生了孩子回单位，办公室被换到了厕所的对面，气味很大，办公条件差了很多。她的工资由基本工资和绩效构成，单位不派工作给她，只能拿基本工资，收入也少了很多。其实，就是变相地让她自己提出辞职，这样，单位就不用出赔偿金，也不用承担损失。”徐丽萍说，这样变相辞退女职工的做法并不少见。　　平时，不少女职工向她反映：自己生了二孩回到工作岗位后，工作边缘化了，待遇变差了……　　“有的单位通过降低待遇减少工作，让女职工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更 合算 ，就直接辞退员工。这些，都需要相关部门共同重视。”徐丽萍说，受全面二孩政策影响，女职工关于“三期”的咨询近乎爆棚，大多数咨询都集中在“三期”问题上。　　服务　　这些事，职场准妈妈应该知道　　针对各种“坑妈”行为，记者也请宁波市总工会工作人员、律师，做了这份答卷，希望能给职场女性以参考。　　“三年之内不得结婚生子”即使合同中有约定，也无效　　调查中，一些单位会和女职工在劳动合同中有类似于“三年内不得结婚生子”的规定。或者，领导会和女职工谈话，要求“怀孕前先报备，部门内依次怀孕。”这合法吗？　　这是违法的！根据法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。　　怀孕了，公司能把我调岗吗？　　依据法律法规，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。　　单位可以要求“大肚皮”加班吗？　　《女职工劳动保护特别规定》中规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕七个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。　　“三期”内公司可降我的工资吗？　　不能！和案例中提到的一样，不少单位会通过降低女职工“三期”内的工资，以达到让女职工主动辞职的目的。这是不可以的。　　1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”，实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低，损害员工的合法权益。　　新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。　　休了产假后，还可以享受当年度的年休假吗？　　能。工作人员说：产假和年休假不冲突，只要符合年休假的享受资格即可。　　劳动合同在“三期”内到期怎么办？　　“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。　　用人单位绝对不能解雇“三期”女职工？　　不是！职场女性需注意，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。