人力资源证书和心理咨询师证书是两个不同的领域，各有其特点和优势，人力资源证书主要涉及人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识，而心理咨询师证书则主要涉及心理学、心理治疗等方面的知识，两者的考试难度因个人基础和兴趣而异，心理咨询师证书可能相对容易一些。

来看，人力资源证书主要涉及组织行为学、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识，这些内容大多属于管理学范畴，需要掌握一定的理论知识和实践经验，而心理咨询师证书则主要涉及心理学基础知识、心理咨询技巧、心理诊断与评估、心理治疗等方面的知识，这些内容相对较为专业和抽象，需要对心理学有较深的理解和兴趣。

从考试形式来看，人力资源证书通常采用笔试和面试相结合的方式进行考核，笔试主要测试考生的理论知识掌握程度，面试则主要测试考生的实际操作能力和沟通能力，而心理咨询师证书则通常采用笔试和实践操作相结合的方式进行考核，笔试主要测试考生的理论知识掌握程度，实践操作则主要测试考生的咨询技巧和实际操作能力。

从就业前景来看，人力资源证书在企事业单位、政府部门等领域具有较高的需求，从事人力资源管理、培训发展等工作的人才较为稀缺，而心理咨询师证书在心理健康服务机构、医院、学校等领域具有较高的需求，从事心理咨询、心理治疗等工作的人才同样较为稀缺，从就业前景来看，两者都有较好的发展空间。

从个人兴趣和特长来看，选择哪个证书更为合适也很重要，如果您对人力资源管理、劳动法律法规等方面感兴趣，且具备较强的组织协调能力和沟通能力，那么人力资源证书可能更适合您，如果您对心理学、心理治疗等方面感兴趣，且具备较强的同理心和倾听能力，那么心理咨询师证书可能更适合您。

从考试难度来看，虽然两者都有一定的难度，但心理咨询师证书可能相对容易一些，这是因为心理咨询师证书的考试内容相对较为专业和抽象，需要对心理学有较深的理解和兴趣，而人力资源证书的考试内容则涉及多个领域，需要掌握一定的理论知识和实践经验，对于对心理学感兴趣的考生来说，心理咨询师证书可能更容易一些。

人力资源证书和心理咨询师证书各有其特点和优势，选择哪个证书更好考一点取决于个人的兴趣、基础和职业规划，在决定报考哪个证书之前，建议您充分了解两个领域的相关知识和就业前景，结合自身情况做出明智的选择。