1、笔试：这是最常见的考试形式，考生需要在规定的时间内完成一系列选择题、填空题和简答题，笔试主要测试考生的心理学理论知识、心理测量技能、咨询技巧等方面的能力，笔试题目通常包括单选题、多选题、判断题、填空题、简答题等。

2、面试：面试是一种更为主观的考试形式，考官通过与考生进行面对面的交流，了解考生的心理素质、沟通能力、解决问题的能力等方面的表现，面试题目通常包括个人陈述、案例分析、角色扮演、情景反应等，面试的目的是更全面地评估考生的综合素质，选拔出具备较高水平的心理咨询师。

3、实操考核：实操考核是指考生在实际工作环境中应用心理学知识和技能进行咨询的过程，这种考试形式要求考生具备较强的实践操作能力和应对突发情况的能力，实操考核通常包括个案咨询、团体咨询、电话咨询等多种形式，考官会对考生的操作过程、咨询技巧、问题解决能力等方面进行评估。

4、论文答辩：对于攻读硕士或博士学位的考生，论文答辩是评价其学术水平的重要依据，在心理咨询师证考试中，论文答辩主要针对攻读心理学硕士或博士学位的考生，考生需要对自己的研究方向进行深入探讨，并在答辩环节向评委展示自己的研究成果，论文答辩的形式包括开题报告、论文陈述、现场提问等环节。

5、英语水平测试：由于心理咨询师需要与国际同行进行交流和合作，因此英语水平测试成为一种重要的选拔手段，英语水平测试通常包括阅读理解、听力理解、口语表达和写作等方面的内容，以评估考生的英语实际应用能力。

6、职业道德测试：职业道德测试是考察考生是否具备良好的职业素养和道德品质的重要途径，职业道德测试通常包括对心理咨询师行业相关法律法规、伦理规范等方面的了解程度，以及对自身职业道德观念和行为的自我评价。

7、计算机应用能力测试：随着信息技术的发展，计算机应用能力已经成为心理咨询师必备的技能之一，计算机应用能力测试主要测试考生的计算机操作水平、信息检索能力、数据分析能力等方面的能力。

8、实习经历评估：实习经历是衡量考生实际工作能力的重要依据，在心理咨询师证考试中，考官会根据考生提供的实习单位出具的实习证明、实习报告等材料，对考生的实习经历进行评估，实习经历评估的重点包括实习单位的性质、实习岗位的工作内容、实习期间的表现等方面。

9、专业背景评估：专业背景评估主要是针对不同专业背景的考生进行的，以了解考生在心理学领域的学习经历和成果，专业背景评估通常包括学历证明、学位证书、成绩单等材料的审核，以及对考生在心理学相关课程的学习情况和研究成果的了解。

10、综合面试：综合面试是将以上各种考试形式有机结合的一种选拔方式，在综合面试中，考官会根据考生的整体表现，从多个角度对考生进行全面评估，综合面试的形式可以根据实际情况灵活设置，如个人陈述、案例分析、角色扮演等。

心理咨询师证考试形式多种多样，旨在全面评估考生的综合素质和能力，考生需要根据自己的实际情况，选择合适的考试形式，努力提升自己的心理学理论知识和实践技能，为成为一名优秀的心理咨询师打下坚实的基础。